domingo, 22 de mayo de 2011

Barreras Actitudinales

Gestionar la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad,  representa un cambio de paradigmas donde las barreras actitudinales son un importante elemento a considerar al momento de comprometernos con la adecuación de entornos sociolaborales cada vez más accesibles.

Por ello, le presentamos una lista de actitudes que con frecuencia juegan el papel de barreras y que pueden presentarse en los empleadores, trabajadores y trabajadoras, personas con discapacidad, familia y hasta en la comunidad:
  • Sobrevalorar las barreras del entorno.
  • No creer en las competencias de las personas con discapacidad.
  • Pensar solo en las deficiencias de las personas con discapacidad.
  • Manifestar actitudes agresivas ante la necesidad de cambio.
  • Asumir una actitud neutral para no comprometerse con el cambio de paradigma.
  • Asumir una actitud intransigente en la toma de decisiones relacionadas con la inclusión.
  • Utilizar un lenguaje excluyente.
  • Desconocer o ignorar el ordenamiento jurídico que exige la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad.
  • Asumir una actitud de sobreprotección o víctima.