Los empleadores deberán contratar cuidadores para las personas con discapacidad

Propuesta parcial de Reglamento de la Ley para Personas con Discapacidad

CAPÍTULO I

Prestación de Formas Apropiadas de Asistencia y Apoyo

Artículo 14. El Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad podrá solicitar a los estados, municipios, empresas públicas, privadas o mixtas y demás instituciones o fundaciones, la contratación de guías, cuidadores, cuidadoras, traductores, traductoras e intérpretes de lengua de señas venezolana, a través de convenios para la creación de un programa de incentivos que en coordinación con otros organismos del Estado se crearán para tal fin.

En la propuesta parcial de Reglamento de la Ley para Personas con Discapacidad, en el artículo que arriba hemos reproducido, se propone que las empresas públicas, privadas o mixtas, a solicitud del Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad, deberían contratar guías, cuidadores, cuidadoras, traductores, traductoras e intérpretes de lengua de señas venezolana, a través de convenios previos entre las partes. Recordamos que este anteproyecto no ha sido aprobado, pero esto es lo que hay en la proposición.

Trabajadores carnetizados para poder ser registrados: Disposición del Conapdis

La nueva disposición del Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (CONAPDIS) es que los empleadores que tengan personas con discapacidad trabajando, éstas deben tener su carnet de discapacidad emitido por el ente rector para poder ser registrados ante los organismos competentes como el  CONAPDIS, INE y MINTRABAJO. Antes se podía registrar con sólo tener el diagnóstico de un especialista, pero ahora se requiere, según los nuevos lineamientos, que cada trabajador con discapacidad tenga su carnet emitido por el CONAPDIS. Además, ahora serán carnetizados por los Estados, es decir, que las personas con discapacidad que no tengan su carnet, deben ir a la capital de su Estado para poder ser carnetizado.

Pablo Pineda recomienda a los empleadores contratar personas con discapacidad

Pablo Pineda es una cara famosa en España. No sólo por ser la primera persona con síndrome de Down que obtiene un título universitario en Europa, sino por su papel protagonista en la película "Yo También", que narra la historia de un trabajador social Down que se enamora de su compañera de labores. A sus 37 años, ya es licenciado en magisterio y le quedan cuatro asignaturas para sacarse una segunda titulación en Pedagogía. ¿Su próximo proyecto? Hacerse con un carnet de conducir.

MÁS:http://www.bbc.co.uk/mundo/noticias/2012/08/120823_cultura_pablo_pineda_aa.shtml

Conapdis juramentó 24 inspectores y contralores de la Ley para Personas con Discapacidad y de la LOTTT

El día de hoy el Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (Conapdis), ente adscrito al Ministerio del Poder Popular para las Comunas y Protección Social (MPCyPS) juramentó a 24 Inspectores, Inspectoras, Contralores y Contraloras que velarán por el cumplimiento de la Ley para las Personas con Discapacidad. Estos inspectores (as) y contralores (as) desde hoy asumen el reto de velar por los derechos y deberes del colectivo con discapacidad. Su función principal será velar por el cumplimiento de la Ley para las Personas con Discapacidad y de la Ley del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en las instituciones y en el sector empresarial público, privado y mixto. “Es importante evaluar distintos espacios como centros turísticos, alcaldías, gobernaciones en todo el territorio nacional, ya que se necesita adecuación de accesibilidad, así como la incorporación de no menos del 5% de personas con discapacidad que establece el artículo 28 de nuestra Ley para las Personas con Discapacidad” expresó García.

MÁS:http://www.conapdis.gob.ve/index.php/noticias/567-gran-juramentacion-de-inspectores-as-y-contralores-as-guardianes-de-la-ley-para-las-personas-con-discapacidad

Nuevos lineamientos del Conapdis para los empleadores

El Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (Conapdis) acaba de actualizar su página en internet y tiene nuevos requerimientos para los empleadores a fin de que hagan su registro semestral y las condiciones para registrar a un trabajador con discapacidad. En el portal oficial del Conapdis (http://www.conapdis.gob.ve/) los empleadores encontrarán un instructivo que les indicará paso a paso de cómo ingresar en el sistema. Para realizar la declaración de las y los trabajadores con discapacidad, los mismos deben tener previamente el Certificado de Discapacidad emitido por Conapdis.

MÁS:http://www.conapdis.gob.ve/index.php/conapdis-inicio

Pasos para obtener una prótesis gratis

El Estado y algunas instituciones sin fines de lucro, conscientes del grave problema que representan las discapacidades, dan ayuda a quienes las padecen para obtener prótesis corporales.  Las piezas más solicitadas son las de los miembros inferiores y superiores, y con ellas, el afectado mejora considerablemente su calidad de vida tras la amputación. Para obtener la valiosa colaboración, debe emprender los siguientes pasos: Acuda a un centro médico que cuente con el servicio de medicina física y rehabilitación. Solicite una cita con el médico fisiatra, quien será el encargado de determinar el plan de trabajo terapéutico y el tipo de prótesis que necesita. 

MÁS:http://www.ultimasnoticias.com.ve/noticias/ciudad/salud/personas-con-discapacidad-pueden-adquirir-sus-prot.aspx

Empleador conozca el Proyecto de Reglamento de la Ley para Personas con Discapacidad

Ya está en línea la consulta pública para la discusión del "Proyecto Participativo de Reglamento de la Ley para Personas con Discapacidad". Todos los ciudadanos venezolanos pueden aportar sus ideas, tengan discapacidad o no la tengan. Haga clic en este link que le proporcionamos o en la referencia de abajo, regístrese y participe. El Reglamento a la Ley para las Personas con Discapacidad es el instrumento legal que operativizará el cumplimiento de la referida Ley y que probablemente entre en vigencia este mismo año 2012.

MÁS:http://www.conapdis.gob.ve/consulta_publica/

Vea las Incidencias de la nueva Ley del Trabajo en la Inclusión de Personas con Discapacidad

Esta semana se promulgó la nueva Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), ratificada por la Corte Suprema de Justicia y la Fundación Shaddai Gestión Humana pone al alcance de ustedes las Incidencias de esa Ley en relación a la Inclusión Sociolaboral de Personas con Discapacidad. Primera entrega.

Capítulo II


Principio de no discriminación en el trabajo

ARTÍCULO 21: Son contrarias a los principios de esta Ley las prácticas de discriminación. Se prohíbe toda distinción, exclusión, preferencia o restricción en el acceso y en las condiciones de trabajo, basados en razones de raza, sexo, edad, estado civil, sindicalización, religión, opiniones políticas, nacionalidad, orientación sexual, personas con discapacidad u origen social, que menoscabe el derecho al trabajo por resultar contrarias a los postulados constitucionales. Los actos emanados de los infractores y de las infractoras serán írritos y penados de conformidad con las leyes que regulan la materia. No se considerarán discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad, paternidad y la familia, ni las tendentes a la protección de los niños, niñas, adolescentes, personas adultas mayores y personas con discapacidad. En las solicitudes de trabajo y en los contratos individuales de trabajo, no se podrán incluir cláusulas que contraríen lo dispuesto en este artículo. Ninguna persona podrá ser objeto de discriminación en su derecho al trabajo por tener antecedentes penales.

Este año aprobarán Reglamento de la Ley para Personas con Discapacidad: Conapdis

Este año 2012 aprobarán el Reglamento de la Ley para Personas con Discapacidad que actualmente está en discusión, según lo informó el presidente del Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (Conapdis), Edgar Aléxander Araujo Martínez, en el marco del programa radial Superando Barreras, que se transmite todos los miércoles de 2 a 4 de la tarde a través de la Radio Nacional de Venezuela,  dial 103.9 FM. En el programa estuvieron también presentes el vicepresidente del Conapdis Juan Ángel Guveia, la intérprete Johana Mora y Alirio J. Leal por la Fundación Shaddai Gestión Humana.

La Fundación Shaddai estará de nuevo en la Feria Virtual de Empleo de Perfilnet

Este mes de mayo, por cinco días, la empresa Perfilnet abrirá al público la Feria virtual de Empleo anual (Expo Zona Jobs), en la cual los interesados, tanto empleadores como profesionales, tendrán la oportunidad de suministrar sus Resúmenes curriculares personales directamente a las empresas ofertantes. En lo que respecta a las personas con discapacidad, tendrán la misma oportunidad de participación en la búsqueda de un empleo digno, así que estén pendientes y participen.

Fiscalización del cumplimiento de la Ley para personas con Discapacidad

¿Quiénes fiscalizan el cumplimiento de la Ley?

•Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad  (CONAPDIS) adscrito al Ministerio del Poder Popular para la Protección Social y las Comunas.

•Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social (MINPPTRASS)

•Instituto Nacional de Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL)

•Ministerio del Poder Popular para la Educación (MPPE)

•Otros que determine el ente rector.

¿Existe Reglamento de la Ley?

Actualmente no, el mismo se encuentra en proceso de elaboración, sin embargo se han realizado algunas consultas en diversas localidades.

¿El ente rector (CONAPDIS) está aplicando sanciones y multas actualmente?

No, ya que aún no se cuenta con la aprobación del Reglamento de la Ley, sin embargo está realizando fiscalizaciones (supervisiones) para verificar el cumplimiento de la misma.

¿Qué debo presentarle al ente rector al momento de la fiscalización?

La carpeta con los medios de verificación que dan constancia del cumplimiento de los artículos

relacionados con la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad.

¿Quiénes deben recibir a los fiscalizadores?

• Gerencia

• Coordinación de RRHH

• Representantes de los Delegados de Prevención.

• Representantes del Sindicato.

• Otros representantes de los trabajadores (Promotores de la Inclusión).

¿Si ya estoy cumpliendo con el registro de trabajadores con discapacidad puedo obtener buenos resultados en la fiscalización?

No, ya que el cumplimiento de cuota y registro de trabajadores con discapacidad son sólo  dos de los requerimientos a fiscalizar.