Nombran nuevo presidente del Conapdis

El señor Alejandro José Zamora Matos es el nuevo presidente del Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (Conapdis)  y presidente de la Fundación Misión José Gregorio Hernández, por sendos decretos 530 y 533 respectivamente, según aparece en la Gaceta Oficial del miércoles 30 de octubre del año en curso de la República Bolivariana de Venezuela. Alejandro José Zamora Matos viene a reemplazar al actual director del Conapdis, señor Edgar Araujo.

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Conapdis sanciona a 20 empresas por no cumplir con la Ley para Personas con Discapacidad

El Consejo Nacional para Personas con Discapacidad (Conapdis) comenzó el proceso sancionatorio contra 20 empresas que incumplen las normativas de accesibilidad a sus espacios o que aún no incluyen en su nómina a personal con algún tipo de discapacidad. De acuerdo la Ley de Personas con Discapacidad, "las instancias públicas y privadas que construyan o remodelen edificaciones y medios urbanos y rurales deben garantizar la accesibilidad y transitabilidad de las personas con discapacidad" en estos espacios. Además, el instrumento legal establece que empresas públicas y privadas deben tener al menos en el 5% de su nómina total a personas con algún tipo de discapacidad. El presidente del Conapdis, Edgar Araujo, informó que serán notificadas otras 20 compañías más para que cumplan con los mecanismos previstos en las leyes venezolanas en favor de las personas con discapacidad.

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Primer taller en Perijá sobre las personas con discapacidades como sujetos de derecho

Con la participación de cerca de 40 personas de las fuerzas vivas del Municipio Rosario de Perijá del estado Zulia, se realizó el Primer Taller sobre Personas con Discapacidades como Sujetos de Derecho en la sala de usos múltiples de la Alcaldía de ese municipio. Esta actividad que duró cuatro horas, se realizó como fruto de la alianza estratégica existente entre la Unidad Municipal para la Atención a las personas con discapacidades de la Alcaldía de Rosario de Perijá y la Fundación Shaddai Gestión Humana. Participaron la Policía de Rosario de Perijá (Polirosario), estudiantes de la Academia de Policía, la Policía Bolivariana del Estado Zulia, los Bomberos del Municipio, Defensa Civil, entre otros. Se habló de la discapacidad, concepto, tipos, paradigmas y sobre la responsabilidad que tienen las autoridades para aplicar las leyes en cuanto a estacionamientos para personas con discapacidades el trato digmo que ellos merecen como ciudadanos venezolanos.

Empleadores pueden contratar de forma directa a personas con discapacidad: Conapdis

El Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad, informa a todo el sector empleador en general que para dar cumplimiento a la disposición del artículo 28 de la Ley para las Personas con Discapacidad, las empresas y demás instituciones de carácter público o privado, pueden emplear de forma directa a personas con discapacidad a través de su procedimiento interno de ingreso o a través de los Centros de Encuentro para la Educación y Trabajo CEET, del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo; es así, como los empleadores interesados pueden acudir a los referidos centros ubicados en cada estado, a los fines de inscribirse y anunciar las vacantes de su empresa, las cuales son publicadas por tales unidades. En ese sentido, en el marco de las políticas públicas adoptadas por el Gobierno Revolucionario, para la promoción de la inclusión laboral, los trabajadores y los empleadores cuentan entonces con esta herramienta para agilizar su búsqueda y colocación laboral. 

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¿Tienes discapacidad? ¿Buscas trabajo? ¿Vives en la Gran Caracas?: Una empresa te espera

Si respondiste positivo a estas tres preguntas, es posible que tú seas uno de los candidatos o canditatas que andamos buscando para incorporarlos a la fuerza activa del país.  Una importante empresa espera por ti. La Fundación Shaddai trabaja la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad por sus competencias profesionales, laborales y personales, en igualdad de oportunidades y condiciones. SI NO TIENE DISCAPACIDAD POR FAVOR ABSTÉNGASE.

Necesitamos para trabajar en Caracas, pueden ser personas de la Gran Caracas:

--Licenciados o TSU en Administración

--Licenciados o TSU en Contaduría

--Ingenieros Electricistas, Industriales y Civiles

--Licenciados o TSU en Publicidad y Mercadeo

--Licenciados o TSU en Economía

--Licenciados o TSU en Comercio Exterior

Los interesados QUE TENGAN DISCAPACIDAD Y SU CERTIFICACIÓN DEL CONAPDIS, por favor enviar su Resumen Curricular a: FSGH.curricula@gmail.com.

Solvencia laboral supeditada al cumplimiento del 5% de Personas con Discapacidad

No es oficial y no está escrito en ninguna ley, pero es la tendencia que se ha estado observando por parte de algunas Agencias de Empleo del país, por ejemplo en el estado Carabobo, por lo que alertamos a los empleadores en todo el país a que esta tendencia podría convertirse en una norma nacional y que de un momento a otro, cuando vayan a solicitar la Solvencia Laboral, les exijan el cumplimiento de la cuota del 5% de personas con discapacidad incluidas, para darles la solvencia. La razón de fondo es la poca premura que muchos empleadores han puesto para el cumplimiento de la Ley para personas con discapacidad, promulgada en el año 2007 y que daba tres años para que las empresas se pusieran a tono con la ley; ya estamos en el 2013 y muchos empleadores tienen cero en el cumplimiento de la Ley, tanto en el 5% como en el tema de la accesibilidad.

¿Buscas trabajo? ¿Eres profesional? ¿Tienes discapacidad?

Si respondiste positivo a estas tres preguntas, es posible que tú seas uno de los candidatos o canditatas que andamos buscando para incorporarlos a la fuerza activa del país. Con urgencia solicitamos Ingenieros en Química o Producción, TSU en Administración, Comercio Exterior y Aduanas para trabajar en Valencia, estado Carabobo. Por favor envíanos tu resumen curricular a la siguiente dirección: fsgh.curricula@gmail.com. La Fundación Shaddai trabaja la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad por sus competencias profesionales, laborales y personales, en igualdad de oportunidades y condiciones. SI NO TIENE DISCAPACIDAD POR FAVOR ABSTÉNGASE.

La experiencia de una piloto de avión sin brazos

Jessica Cox nació sin brazos. Pero ello no le ha impedido manejar un auto, pilotar un avión y tocar el piano...con sus pies. En 2012 se casó con Patrick, su exinstructor de taekwondo. Jessica además tiene dos cinturones negros. Viven en Tucson, en el estado de Arizona (Estados Unidos). Viaja alrededor del mundo dando charlas de motivación, en las que cuenta su experiencia de vida. Conozca sus historia en este video de BBC Mundo.

Vídeo producido para la BBC por Kenny Brown.

VEA EL VÍDEO PRODUCIDO POR LA BBC

La no discriminación en el trabajo es un derecho humano fundamental: OIT

La discriminación tiene lugar cuando una persona recibe un trato menos favorable que otras debido a características que no guardan relación con las competencias de la persona o las calificaciones exigidas para el empleo. Todos los trabajadores y solicitantes de empleo tienen derecho a recibir el mismo trato, independientemente de cualquier otro atributo, excepto su capacidad para hacer el trabajo. Puede haber discriminación en la etapa previa a la contratación, durante el empleo, o al término del contrato. La no discriminación es un derecho humano fundamental. Es esencial para que los trabajadores puedan elegir su empleo libremente, desarrollar su potencial al máximo y ser remunerados en base al mérito.

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Los empleadores deben registrar sus trabajadores con discapacidad dos veces al año

Dos veces al año los empleadores deben registrar a sus trabajadores con discapacidad, so pena de sanciones,  y enviar la documentación respectiva a tres entes diferentes que son: El Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (CONAPDIS), al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social (MINPPTRASS) y al Instituto Nacional de Estadísticas (INE). En ese registro que se hace en línea deben aparecer todos los trabajaores  con discapacidad permanente, con todos los datos relativos a su contratación y, desde el año pasado, el trabajador con discapacidad debe tener la certificación (carnet) expedida por el CONAPDIS, si no la tiene, el empleador no puede registrarlo en cumplimiento del 5% del Artículo 28 de la Ley para las Personas con Discapacidad.