No es oficial y no está escrito en ninguna ley, pero es la tendencia que se ha estado observando por parte de algunas Agencias de Empleo del país, por ejemplo en el estado Carabobo, por lo que alertamos a los empleadores en todo el país a que esta tendencia podría convertirse en una norma nacional y que de un momento a otro, cuando vayan a solicitar la Solvencia Laboral, les exijan el cumplimiento de la cuota del 5% de personas con discapacidad incluidas, para darles la solvencia. La razón de fondo es la poca premura que muchos empleadores han puesto para el cumplimiento de la Ley para personas con discapacidad, promulgada en el año 2007 y que daba tres años para que las empresas se pusieran a tono con la ley; ya estamos en el 2013 y muchos empleadores tienen cero en el cumplimiento de la Ley, tanto en el 5% como en el tema de la accesibilidad.
