Empleadores pueden contratar de forma directa a personas con discapacidad: Conapdis

El Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad, informa a todo el sector empleador en general que para dar cumplimiento a la disposición del artículo 28 de la Ley para las Personas con Discapacidad, las empresas y demás instituciones de carácter público o privado, pueden emplear de forma directa a personas con discapacidad a través de su procedimiento interno de ingreso o a través de los Centros de Encuentro para la Educación y Trabajo CEET, del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo; es así, como los empleadores interesados pueden acudir a los referidos centros ubicados en cada estado, a los fines de inscribirse y anunciar las vacantes de su empresa, las cuales son publicadas por tales unidades. En ese sentido, en el marco de las políticas públicas adoptadas por el Gobierno Revolucionario, para la promoción de la inclusión laboral, los trabajadores y los empleadores cuentan entonces con esta herramienta para agilizar su búsqueda y colocación laboral. 

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¿Tienes discapacidad? ¿Buscas trabajo? ¿Vives en la Gran Caracas?: Una empresa te espera

Si respondiste positivo a estas tres preguntas, es posible que tú seas uno de los candidatos o canditatas que andamos buscando para incorporarlos a la fuerza activa del país.  Una importante empresa espera por ti. La Fundación Shaddai trabaja la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad por sus competencias profesionales, laborales y personales, en igualdad de oportunidades y condiciones. SI NO TIENE DISCAPACIDAD POR FAVOR ABSTÉNGASE.

Necesitamos para trabajar en Caracas, pueden ser personas de la Gran Caracas:

--Licenciados o TSU en Administración

--Licenciados o TSU en Contaduría

--Ingenieros Electricistas, Industriales y Civiles

--Licenciados o TSU en Publicidad y Mercadeo

--Licenciados o TSU en Economía

--Licenciados o TSU en Comercio Exterior

Los interesados QUE TENGAN DISCAPACIDAD Y SU CERTIFICACIÓN DEL CONAPDIS, por favor enviar su Resumen Curricular a: FSGH.curricula@gmail.com.

Solvencia laboral supeditada al cumplimiento del 5% de Personas con Discapacidad

No es oficial y no está escrito en ninguna ley, pero es la tendencia que se ha estado observando por parte de algunas Agencias de Empleo del país, por ejemplo en el estado Carabobo, por lo que alertamos a los empleadores en todo el país a que esta tendencia podría convertirse en una norma nacional y que de un momento a otro, cuando vayan a solicitar la Solvencia Laboral, les exijan el cumplimiento de la cuota del 5% de personas con discapacidad incluidas, para darles la solvencia. La razón de fondo es la poca premura que muchos empleadores han puesto para el cumplimiento de la Ley para personas con discapacidad, promulgada en el año 2007 y que daba tres años para que las empresas se pusieran a tono con la ley; ya estamos en el 2013 y muchos empleadores tienen cero en el cumplimiento de la Ley, tanto en el 5% como en el tema de la accesibilidad.