Las 6 novedades de la Nueva Ley de Atención Integral a las personas con discapacidad

       

El anteproyecto de ley orgánica de atención integral a las personas con discapacidad, trae

algunas novedades que los empleadores harían bien en ir tomando en cuenta porque más

temprano que tarde esta ley, que reposa en la Asamblea Nacional, será aprobada y 

esperamos que los cambios no lo sorprendan. Aquí están 6 novedades de la nueva ley: 

1. El empleador tiene que implementar tecnología de punta para los trabajadores con discapacidad que lo requieran.

2. Los contratos, pruebas, entrevistas y demás procesos de evaluación pre-empleo deberán ser accesibles.

3. El salario deberá ser igual al de los trabajadores sin discapacidad que desempeñen actividades similares.

4. A partir de 10 trabajadores su centro de trabajo deberá contratar personas con discapacidad.

5. Las declaraciones de trabajadores con discapacidad ante el ente rector serán trimestrales.

6.  El MINPPTRASS podrá abstenerse de otorgar solvencia laboral a todo solicitante que no presente el certificado de Inserción Laboral que indique que está cumpliendo.